做事拖拉磨蹭的对应方法
做事拖拉磨蹭的对应方法
1.善于利用工具提高效率
借助一些工具，比如计时器，计划表，还有讯飞语记等等可以帮助我们高效完成工作的工具和软件。做不出来的时候，不要死磕到底，换一种方式来，可能会有别样的结果。
2.让孩子对时间产生紧迫感
大人可以根据具体情况，从10开始倒数，也可以从3开始倒数。比如“睡觉倒计时开始了，你现在只有三秒的时间，3，2，1”。倒数能给孩子留出过渡时间，让他们有所准备，无论从心理上还是行动上，更容易被孩子所接受。
3.孩子承担“后果”
家长不妨规定做事情的时间，甚至可以给孩子列一个时间表，要求孩子按时完成，同时让孩子承担做不完事情的后果。
比如迟到、吃不饱、完不成作业等。只要养成习惯，以后孩子的生活就会有规律了。
4.奖惩有度
不能一味的责罚批评，当然也不能一味的表扬鼓励，最好的教育方式，应该是奖惩有度。关于作业，制定明确的规章制度，并且严格执行。规定的时间内完成作业，并且保质保量，可以奖励玩耍时间，不管是玩玩具，游戏还是看电视，都由孩子自由支配。
5.培养耐心
任务完成以前，不要急于奖励，让他们长时间坚持完成，从而培养耐心。
拖拉磨蹭是怎么形成的
1.孩子缺少时间观念
由于孩子生活阅历少，并不清楚3分钟、1小时究竟代表了什么，对他们来说可能就是一个数字。所以往往时间到了，他们还没意识到。
2.大人不断催促
孩子的专注力本来就不如成人，如果在孩子做前一件事时就催促他赶紧做下一件事，孩子的注意力反而会被分散，甚至在紧张之下不知道做什么，把手上的事情做得一团乱。
3.不愿让孩子接受拖拉的后果
当家长在面对“孩子很磨蹭”这个既定事实时，很自然地就做出了“催促孩子”、“为孩子代劳”这种选择。正因为这样，孩子从没直接得到迟到的教训，也从没感觉到拖沓会带来什么后果。
4.缺乏责任心
这是导致拖拉的最基本的原因。美国著名的管理学家，被誉为“现代管理学创始人”的德鲁克曾经说过：一切管理活动都起源于人，所以优秀的管理者必须从选对人开始。
5.对要做的事不感兴趣
每个人都喜欢先去做那些自己喜欢的事情，任何人都不例外。对于不喜欢的工作，我们通常都会把它们放到最后，有的时候，我们甚至会有意识地忽略这些工作的存在——直到有人提醒我们。
家长不要指责打骂孩子拖拉磨蹭，后果很严重
1.孩子会紧张胆小
孩子的拖沓可能改善了，但是会因为大人经常的职责打骂而变得胆小。大人可能只是一声催促，孩子就可能陷入恐惧之中，不敢做其他事情。从而压抑了孩子本该有的灵性和活泼。经常被指责打骂的孩子在父母面前的行为是拘谨和约束的，探索和创新行为也就无从谈起。
2.亲子关系冷淡
有谁愿意总是被打骂呢？所以孩子会自动关闭跟父母沟通和交流的渠道。在他们心中，甚至会对父母多一些怨恨，甚至想要反抗和远离父母。只是因为年幼的缘故，孩子才被迫听话，但是等到青春期或者成年后，就会彻底的爆发。
3.激起孩子的逆反心理
经常催促打骂孩子的行为会让孩子反感，甚至引起孩子的逆反心理。他们可能会通过故意的怠慢和拖拉激起大人更大的愤怒以表达自己的不满。孩子对父母的亲近感在这个过程中一点点的被削弱，亲子间的距离感也会越来越大。
4.打骂再无用处
随着孩子年岁渐长，父母会发现，他们好像变得更“厉害”了，打骂与他们而言，貌似没有任何效果。确实，打骂的方式更适合年幼的孩子，而效果显著，也是出自于他们的惧怕心理，并非真正认识错误。
